פיצוחים – איך מטמיעים למידה בזרימת העבודה – עם מיכל מרום ושרי גורן – פרק 82

על הפרק

מיכל ושרי מחברת אמדוקס, המובילות את צוות Flow, משתפות כיצד הן מקדמות למידה ארגונית המשולבת בזרימת העבודה (Learning in the Flow of Work). בשיחה עם רינתיה ואורן, הן חושפות גישה חדשנית להטמעת למידה אפקטיבית בסביבת העבודה היומיומית.

מה נלמד בפרק?

– כיצד להטמיע למידה ארגונית בצורה טבעית בתהליכי העבודה
– איך לפתח הרגלי למידה בקרב עובדים ומנהלים
– דרכים יצירתיות לשילוב AI בתהליכי עבודה
– שיטות להעברת ידע סמוי בארגון
– טכניקות לפיתוח תרבות למידה ארגונית

כלים ופרקטיקות מהשטח

Watch Me Code

פרקטיקה חדשנית המבוססת על עולם הגיימינג, בה עובדים צופים במומחים כותבים קוד בזמן אמת ולומדים מהניסיון שלהם. הצופים יכולים לשאול שאלות בצ’אט ולקבל תשובות בזמן אמת.

Try & Share

שיטה להטמעת טכנולוגיות חדשות בארגון:
1. זיהוי הזדמנות ליישום כלי חדש
2. התנסות מעשית במשימה ספציפית
3. שיתוף התובנות עם הצוות
4. תיעוד ומעקב אחר ההתקדמות

פרקטיקות להטמעת AI

– יצירת מסגרת תחרותית ידידותית
– הגדרת יעדי התנסות שבועיים
– שיתוף תובנות בפגישות יומיות
– מדידת התקדמות האימוץ

## תובנות מרכזיות

– למידה אפקטיבית מתרחשת בעיקר תוך כדי עבודה (מודל 70-20-10)
– שינוי הרגלים קטנים יכול להוביל לשינוי משמעותי בתרבות הלמידה הארגונית
– חשיבות הפיכת ידע סמוי לגלוי בארגון
– הצורך במעבר מהדרכה פורמלית ללמידה משולבת בעבודה