כל הגוד-סטאף פה!
תוכן מקצועי, מאמרים, כתבות, פודקאסטים,
ועוד תוכן איכותי בתחומי הלמידה והפיתוח הארגוני.
בחג הפסח אנו נפגשים עם ארבעת הבנים – החכם, הרשע, התם והשאינו יודע לשאול שעל פי המדרש דיברה התורה עליהם, במצווה לספר את סיפור יציאת מצרים, וחילקה בסוגי התשובות, המתאימות לכל אחד מהם.
אבל האמת? גישות אלה קיימות גם בעולם העבודה המודרני, במיוחד כלפי טכנולוגיות חדשות כמו הבינה המלאכותית (AI).
בפרק 77 של פיצוחים, שרי גורן וטוביה פרנקל מעצבי למידה בצוות ה-Learning & Development של חברת Amdocs משתפים בפרויקט למידה קבוצתית.
אנחנו מאמינים שלמידה היא המפתח להצלחה. לכן יצרנו עמוד כנסים שבו תמצאו את מיטב האירועים מרתקים ברחבי הארץ והעולם. גלו עולם חדש של הזדמנויות להתפתח ולצמוח בתחומי הלמידה הארגונית, חדשנות טכנולוגית, עיצוב ועוד.
פעם חוויתם מצב בו ניסיתם משהו חדש ולמדתם מזה? למשל, מתכון חדש, כלי עבודה לא מוכר או ביקור במקום חדש? הפסיכולוג דיוויד קולב (Kolb) פיתח מודל למידה התנסותית שמשלב בתוכו ארבעה שלבים: חוויה קונקרטית, תצפית ורפלקציה, תובנות והפשטה וניסוי פעיל.
אירחנו את מלי אלקובי, מומחית לאיזון בין עבודה לחיים אישיים ולעולם העבודה החדש, שחלקה טיפים פרקטיים כיצד לפתח יצירתיות וחשיבה חדשנית.
פגשו את נתי אלוק, מומחה לניהול למידה מבוסס דאטה ב-Radware. קבלו תובנות על התנהגות עובדים ואיך לשפר את הפרודוקטיביות.
בגילאור הפקות למידה התבקשנו לאחרונה ליצור פודקאסט נרטיבי עבור יד ושם, המספר סיפורי גבורה מתקופת השואה. האתגר שעמד בפנינו היה לקחת סיפורים אמיתיים ומרגשים ולהפוך אותם לחוויית האזנה עוצמתית עבור בני נוער בארה״ב.
גלו את הכלים הדיגיטליים החדשים ביותר שישפרו את הפרודקטיביות שלך ב-2024! מדפדפן חדשני למסכם פגישות חכם ועד לתיבת דואר אלקטרוני שחוסכת המון זמן
בפרק ארן ורינתיה מסכמים את ועידת CBL שהתקיימה לאחרונה. השם CBL מייצג את המילים Challenge Based Learning – למידה מבוססת אתגרים.
אז הפעם, בעיצומה של המלחמה, ישבנו עם שלומי חסטר – מומחה בהתפתחות וצמיחה של אנשים ויוצר הפודקאסט המצליח מיינדסט, מרצה ויוצר תוכן
תמיד כששנה חדשה מתחילה אנחנו מרגישים שהגיע הזמן לעשות סדר ולהגיע אליה עם דף חדש, נקי ומאורגן.
כדי שגם אתם תוכלו להצטרף למבצע הניקיון – החלטנו לשתף אתכם בכמה טיפים משלנו.
הכירו את זוהר וולובלסקי
יועצת למידה ופיתוח הון אנושי.
מומחית לאנשים, למידה, ארגונים – ומה שביניהם.
הכל התחיל משיחה בין דן לרינתיה ועבר לפוסט הזה – כי אם כבר המכונות משתלטות על העולם, לפחות שיעזרו לנו על הדרך!
דן ליבשוץ מתמחה בתחום האוטומציה לעסקים ועזר לנו להבין איך אפשר לייעל פעולות חזרתיות בתפקיד ובפעילות הלמידה בארגון כדי שנוכל להתפנות לדברים החשובים באמת.
יש קשר הדוק בין הדרכה ללמידה – המטרה של ההדרכה היא שתתבצע למידה, ואיכות הלמידה מסתמכת במידה רבה על איכות ההדרכה. ומצד שני, לא כל למידה בהכרח תתבצע ע״י הדרכה, ההפך, הרבה מהלמידה היומ-יומית שלנו מתבצעת ע״י התנסות, ע״י חקירה עצמית, או אפילו שיח מול קולגות.
האיש והאושיה נחת אצלנו וסוף סוף שמענו ממנו לעומק על מה הפך אותו לאיש מקצוע מהמעלה הראשונה שעושה כל כך הרבה יחסית לבן אנוש, על המסע המקצועי והמרתק שלו ואפילו על כמה הדיסלקציה שלו היא זו שבעצם גרמה לו להיות איש למידה ומנהל איכותי כל כך.