בפרק ארן ורינתיה מסכמים את ועידת CBL שהתקיימה לאחרונה. השם CBL מייצג את המילים Challenge Based Learning – למידה מבוססת אתגרים.
תחום הלמידה בארגונים מצטרף למגמה העולמית החיובית של הסתכלות אקולוגית ומגבש תפיסה חדשה של למידה: למידה אקולוגית – למידה חסכונית, שמצמיחה את הארגון תוך ניצול נכון את המשאבים הקיימים, בלי עודף ייצור ובזבוז.
התיישבנו עם נעמי, מאמנת לאנגלית עסקית לשיחה בעברית על אנגלית בעולם העבודה, למה זה כל כך קשה ואיך להתמודד עם האתגר. דיברנו על פיתוח תוצרי למידה באנגלית, איך אפשר לשפר מיומנויות תקשורת באנגלית ואיך עוזרים לאנשים בארגונים לשפר את מיומנויות האנגלית שלהם?
מה זה בכלל אומר אסטרטגיה בתחום פיתוח ההון האנושי ולמידה? למה זה כ”כ קריטי? איך זה בכלל עובד בפועל? מה רלי למדה אחרי שהובילה וראתה המון תהליכים כאלו? איזה המלצות יש לה?
אבי הוא מנכ”ל ומייסד Elevation – חברה מטורפת שמספקת פתרונות אקדמיה פנים ארגוניות מותאמות לצרכי הארגון;
על מנת להכשיר עובדים קיימים לתפקידים נדרשים או לגייס טאלנטים באמצעות הכשרות ייעודיות.
למדנו מה ההבדל בין צוות לבין קבוצה, מה השוני בין למידה בקבוצה ולמידה כיחידים, מה אנשי הלמידה בארגון צריכים לדעת על קבוצות והתהליכים המתרחשים בדינמיקה הזאת ועוד המון דברים מרתקים.
שבוע שעבר החלפנו משעון חורף לשעון קיץ.
מרגישים התרוממות רוח מהיום שהתארך? מסיימים את יום העבודה בדילוגים באור יום?
או שאולי מורגשת עייפות, עצבות, או חולי? תופתעו לגלות כמה זה הגיוני.
אז איך הדרכה והלמידה עובדת בצה”ל? שמענו מ
בית הספר להדרכה נמצא תחת חיל היבשה ויש כיום פיקוד חדש בשם פיקוד ההכשרות והאימונים,
שהוקם לפני שנה וחצי. וזה לגמרי מרגש לשמוע שהוקם פיקוד חדש שהוא רק להכשרה, גם אם הוא אחראי רק על חיל היבשה.
דיברנו על תרבות של למידה גלובלית, להבין מה מקובל ומה לא בתרבויות שונות ובעולמות הלמידה. זאת אחרי שחוותה תרבויות למידה שונות ומגוונות כדי לבצע התאמה למעל 60 מדינות!
לא משנה מה קורה מבחינת סגר, בידודים, חולים וכו׳ – האפשרות לקיים למידה, בזום ועבודה מהבית. תחוריות למידה ופתרונות נוספים כמו קורס במייל שהעלו אנרגיה, מחוברות והכיחו ROI מטורף.